拖欠工资时，劳动者可先协商解决，若无法解决可通过以下法律途径：
1.向劳动保障监察机构投诉举报；
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出书面申请；
3.通过诉讼途径解决，需收集相关证据证明。
法律分析
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
拓展延伸
如何维权？应对包工头拖欠工资的困扰
面对包工头拖欠工资的困扰，如何维权成为重要问题。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、聊天记录等，以确保有充分的证据支持。其次，尝试通过沟通解决问题，向包工头提出要求并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询律师或法律援助机构，了解维权途径和法律程序。可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径追回拖欠的工资。此外，也可以寻求帮助和支持，与其他受害者联合起来，共同维权。维权过程可能会面临一些困难和挑战，但坚持下去，维护自己的权益是至关重要的。
结语
面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应先协商解决，如无法达成一致，可通过投诉举报、劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。在维权过程中，收集相关证据至关重要。对于包工头拖欠工资问题，同样需要收集证据并通过沟通、法律援助、劳动仲裁或诉讼等途径维权。联合其他受害者共同维权也是一种有效策略。尽管维权可能面临困难，但坚持下去以维护自身权益是至关重要的。
法律依据
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。
超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。
未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。
以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国民法典：第十八章 建设工程合同 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。
发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。
合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。