工伤保险制度规定了六级伤残职工的一次性补助金标准，包括伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，金额与本人工资有关。同时，六级伤残职工可以保留与用人单位的劳动关系并获得伤残津贴，或者解除劳动关系并获得一次性补助金。
法律分析
1、一次性伤残补助金=本人工资X16个月；
2、一次性工伤医疗补助金，六级伤残为十八个月的本人工资；
3、一次性伤残就业补助金：六级伤残为三十四个月的本人工资；
4、其他费用根据实际确定。需要注意，六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60%。六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
拓展延伸
2021年工伤赔偿标准变动情况及影响分析
2021年工伤赔偿标准的变动是一个备受关注的话题。根据最新的法律法规，工伤赔偿标准在2021年发生了一些调整。这些调整主要涉及赔偿金额的变动、赔偿范围的扩大以及赔偿方式的改变等方面。这对雇主和雇员都有着重要的影响。首先，调整后的赔偿标准将更加公平合理，能够更好地保护工人的权益。其次，雇主需要对工伤赔偿的成本进行重新评估，可能需要调整相关的保险和预算安排。此外，工伤赔偿标准的变动还将对企业的用工和风险管理产生影响。因此，企业和雇员都应及时了解并适应这些变动，以确保自身的合法权益和风险控制。
结语
根据最新的法律法规，2021年工伤赔偿标准发生了调整，包括赔偿金额、范围和方式等方面的变动。这一调整将更加公平合理地保护工人的权益，对雇主和雇员都具有重要影响。雇主需要重新评估工伤赔偿成本，可能需要调整保险和预算安排。同时，工伤赔偿标准的变动还将影响企业的用工和风险管理。因此，及时了解和适应这些变动对于维护合法权益和风险控制至关重要。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。