延迟退休实施如下：
1、采取每年延迟几个月或者每隔几年延迟一年的方式小步进行。延迟退休的最终目的，其实还是把退休年龄延长至预期的年龄；
2、采取尊重个人意愿，弹性实施的方案。其实，今年三月份江苏省已经实行了有关。当人们达到法定退休年龄时，经本人申请，用人单位同意，报门备案，参保人员可推迟退休。这实际上相当于三方备案同意了，能够有效保障延迟退休人员的利益；
3、不同类型的退休年龄会采取分类推进的模式。退休年龄实际上现在包括：
（1）女性工人50周岁，女性灵活就业人员、干部、管理和专业技术人员55周岁，男性60周岁；
（2）从事特殊工种满足相应年限可以提前5年退休；
（3）失去劳动能力的单位职工女性可以45周岁，男性50周岁退休等等多种情形。
未来这些退休年龄将会采取不同的延长方式。比如说女性工人50周岁要延长至60周岁的话，可能会每年延长6个月，或者说每两年延长一岁。
法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。