公司可以辞退十年员工，根据情况需支付经济补偿。无过失辞退需支付，过失性辞退则不需。员工在试用期不符合条件或严重违反规章制度等，公司可解除劳动合同。
法律分析
公司是可以辞退十年员工的。如果是无过失辞退，公司需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度等。
拓展延伸
公司经营10年后，员工解雇是否受到？
根据劳动法的规定，公司经营10年后，员工解雇并不一定受到。在大多数国家，雇佣关系可以根据雇佣合同的条款进行解除，无司经营时间长短。然而，一些国家可能会有特定的规定，要求公司在解雇员工时遵守一定的程序和条件。这可能包括提前通知、支付赔偿金或提供合理的解雇理由等。此外，一些特殊情况下，如员工受到歧视或遭受不公平待遇，解雇可能会受到更严格的。因此，具体的解雇取决于所在国家的劳动法律和法规。建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的信息和指导。
结语
根据劳动法的规定，公司对于十年员工的辞退并不一定受到。根据雇佣合同的条款，公司可以根据员工的表现和行为进行辞退，并根据具体情况决定是否支付经济补偿。然而，不同国家对于解雇员工可能有不同的规定和程序要求。建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的信息和指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。