现有规定下，事业单位员工需满30年工龄或年满53岁男性或48岁女性，且工作时间超过20年，方可提前退休。事业单位提前退休条件包括工作年限满30年、因病因无法坚持正常工作要求提前退休、试行人员聘用制度期间的未聘人员以及男年满50周岁、女年满45周岁且工作年限满10年因病丧失工作能力的人员。退休金和养老金的区别包括概念不同、资金渠道不同、缴费方式不同。
法律分析
根据现有规定，事业单位员工需满30年工龄或年满53岁男性或48岁女性，且工作时间超过20年，方可按照人事管理权限经市相关部门批准后提前退休。
一、事业单位提前退休条件包括:
1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级人事部门批准，可以提前退休;
2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不再按本条规定执行;
3、事业单位工作人员，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级人事部门批准，可以提前退休;
4、事业单位工作人员，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，现在或曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。
二、退休金和养老金的区别包括:
1、概念不同。退休金是国家按照社会保险制度规定，养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规;
2、资金渠道不同。退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员，养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金;
3、缴费方式不同。退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受，社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。
结语
事业单位员工需满30年工龄或年满53岁男性或48岁女性，且工作时间超过20年，方可按照人事管理权限经市相关部门批准后提前退休。根据现有规定，事业单位员工需满足以上条件，并经过相关部门批准后，才能提前退休。事业单位提前退休条件包括工作年限满30年、因病不能坚持正常工作要求提前退休等。退休金和养老金的区别包括概念、资金渠道和缴费方式不同。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。