上海工伤死亡补偿：单位缴纳工伤保险费则由保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未投保则由单位支付。丧葬补助金为6个月平均工资。供养亲属抚恤金标准根据关系和月工资计算。一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤死亡认定包括工作时间内事故、预备性或收尾性工作事故、履行职责暴力伤害、职业病和工作外出期间伤害。
法律分析
上海工伤死亡的补偿：如果单位为职工缴纳了工伤保险费的，则由工伤保险基金补偿给员工丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。如果单位未为职工投保的，则相关费用由单位依法支付。
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金
2、供养亲属抚恤金标准如下：
(1)配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%每月=配偶抚恤金。
(2)其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%每人每月=其他亲属抚恤金
(3)孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、一次性工亡补助金标准为：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。
认定为工伤死亡
（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；
（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的；
（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的；
（四）职工患职业病导致死亡的；
（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害死亡或者发生事故下落不明的；
结语
根据上述规定，对于上海工伤死亡的补偿，如果单位为职工缴纳了工伤保险费，则由工伤保险基金补偿给员工丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。如果单位未为职工投保，则相关费用由单位依法支付。补偿标准包括丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。配偶抚恤金为工亡职工本人工资的40%每月，其他亲属抚恤金为工亡职工本人工资的30%每人每月，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤死亡的认定包括职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡等情况。
法律依据
法律依据
《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。