就业协议的主要条款是什么，就业协议的签订原则

就业协议的主要条款及签订原则。就业协议是应届毕业生与用人单位、学校三方之间的协议，双方需遵守约定内容并承担违约责任。签订就业协议需遵循主体合法和平等协商原则。就业协议与劳动合同有所区别，包括主体、内容、时间和适用法律等方面。就业协议的争议依据协议内容、毕业生就业和法律规定解决，而劳动合同争议则依据《劳动法》处理。

法律分析

一、就业协议的主要条款是什么

就业协议的主要条款如下：

1.高校毕业生基本情况，如姓名、学制、联系方式等。

2.用人单位基本情况，即单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

3.高校毕业生和用人单位约定的有关内容。

各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

二、就业协议的签订原则

就业洗衣的签订需要遵循如下原则：

1.主体合法原则

签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力。

2.平等协商原则

就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。

三、就业协议就是劳动合同吗

就业协议不是劳动合同，二者存在以下几个方面的区别：

1.主体不同

就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间；而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间。

2.内容不同

就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3.时间不同

一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

4.适用法律不同

就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业和法律对合同的一般规定来加以解决。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。

结语

就业协议是毕业生和用人单位之间约定的内容，双方应严格履行。签订就业协议需遵循主体合法和平等协商原则。与劳动合同相比，就业协议的主体、内容、时间和适用法律等方面存在差异。就业协议的争议解决主要依据协议内容和相关法律规定。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十五条 各级创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第七条 国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。

各级和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。