如果公司没有签劳动合同，不给辞职,要怎样办

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如果公司没有签劳动合同且不给辞职，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：1. 搜集证据： 首要任务是搜集能证明劳动关系的证据，包括但不限于工作证、工资卡交易记录、工资条、公司工装、完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言或录音录像等。这些证据在后续维权过程中至关重要。2. 了解并依据法

没有劳动合同老板不给辞工的情况下建议去劳动局监察大队投诉，投诉不行就收集证据提起劳动仲裁。我国劳动合同法赋于了劳动者解除劳动合同的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。建议以书面形式通知用人单位，写明辞职原因，时间。如果单位有其他违反劳动法的行为，可相应主张经济...

在实际操作中，建议你与公司进行友好沟通，尽量协商解决。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。需要注意的是，在离职过程中，要确保所有的工资和福利得到妥善处理，避免因离职手续不完善而引发不必要的纠纷。

如果你选择直接离开，而公司未批准你的离职请求，甚至拒绝支付工资，那么你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的离职请求以及工资未支付的事实。如果仲裁结果支持你的诉求，公司应当支付你的工资。值得注意的是，为了保护自己的权益，在离职前应尽量了解相关的法律规定...

劳动者辞职，需要向用人单位提交书面的解除劳动关系通知书，如果未依法提交，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位有权要求劳动者承担。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及...

如果单位在你离职过程中设置障碍或侵犯你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助，必要时还可以向提起诉讼。重点内容：即使没有签订劳动合同，你仍需按照法定程序提前通知单位你的离职意愿，并等待期限届满后离职。同时，单位未与你签订劳动合同的行为本身已违法，你有权...

1、公司没有签订书面劳动合同，属违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起一个月以后支付双倍工资，即再补3个月的工资。2、单位拖欠工资本身违反了劳动合同法的规定，投诉到当地劳动执法监察大队不光可以要回拖欠的工资还将会受到劳动执法部门的处罚。3、你现在要做的是：第一，尽快...

提交书面辞职报告，辞职原因写未签定劳动合同。交了可以立马走人，无需用人方批准。第三十　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律...

没签合同,要辞职,老板不同意，做好以下三点：1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁，程序很简单...

一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》3的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有...