法律分析：公司随意更改劳动合同当然是不合法并且无效的。但是若用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容重新签订合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百八十 承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。
第四百八十九条 承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准。