试岗7天被公司辞退的赔偿如下：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
符合什么条件可以辞退员工：
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金；
根据法律的规定，公司要解除合同时需具备两个条件：一是规章制度合法有效;二是职工需达到严重违反用人单位的规章制度的情况。规章制度的产生要合法，并且要向全体职工公示，方是一个有效的规章制度。而对于什么情况下算严重违反用人单位的规章制度，法律没有具体的规定，企业在规定时应符合情理和行规。 综上所述，那么不管该职员是否在试用期，辞退该职员时都是需要支付补偿金的。很多职员在与单位签署合同时都会约定试用期，但是签署的合同需要与正式合同一起签。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。