(一)劳动者在试用期的薪资，本条实际上规章了两个最低的标准：
1、不得低于本单位同岗位最低档薪资;
2、或者约定薪资的百分之八十。
这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
(二)劳动者在试用期的薪资不得低于用人单位所在地的最资标准不得低于最资第四十规章，国家实行最资保障制度。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最资标准。
最资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最资保障制度确立了将劳动者因探亲、、直系亲属死亡按规章休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规章，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付薪资的可能性。
最资制度是法定最低的标准条款，劳动者在试用期的薪资不得低于本单位同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最资标准。对违反最资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规章，要求有关部门进行处置或者向人民提起诉讼。