实习生培养计划
一、目的
为了是实习生尽早的融入公司，更好的吸引和留住大学毕业生、提高满意度，使毕业生个人成长与公司的需求和发展有机地统一起来，制度的培养计划
1、使毕业生快速转换角色与心态，适应从校园生活到社会生活的转变；
2、培养应届生基本的职业技能，使毕业生系统了解公司和各部门情况，熟悉公司产品知识与岗位职责；
3、进行应届生的职业心态的开发，帮助员工树立正确的职业观；
4、建立新员工对公司的认同感，塑造奉行公司价值观；
5、培养毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生对管理的深入认知。
二、职责：
1）为实习生制定培养方案并贯彻落实。
2）对实习过程和效果进行考核，跟进毕业生提交实习心得，了解毕业生实习过程中的表现并做好汇总记录；
3）对实习毕业生进行评估，作为未来毕业生分配工作的依据；
4）每周召开一次实习生座谈会工作，反馈意见，分配下周的工作内容，做好《实习生面谈表》跟实习生《周工作计划及总结》；
5）定期根据上周的不足内容进行培训，并对培训情况进行跟踪、监督；
6）负责实习生的工作指导：安排、指导实习生的具体工作，主动询问实习生的工作状况和需要解决的问题。
7)负责实习生的思想及生活指导主动与实习生进行思想交流，解决实习生的思想和其他问题。
实习生面谈表