市场人员薪酬方案 一、公司内部市场人员工资
市场人员工资结构表
岗 位
| | 基本工资 | 岗位工资 | 工龄工资 | 效益工资 | 交通 补助 | 加班补贴 | 通讯费 | 业绩提成 | 合计（不含效益工资） |
| 销售经理 | | | | | | | | 见提成分配表 | |
| 销售人员 | | | | | | | | |
二、工资结构说明 1、基本工资：根据职位的级别设定。
2、岗位工资：根据岗位工作繁简、责任大小、工作内容多寡设定。
3、效益工资：全员营销，结合市场部当月或一个季度，如100%完成或超额完成计定任务时，效益工资发放，否则本表所列岗位的效益工资一律为0，可以按月、季度、年综合考核，中途离职者不予补发。
4、加班补贴：加班工资按照国家有关规定办理，每月周六上班的天数按4天计算，按基本工资除以30日乘以4天算出加班补贴。
三、提成分配
提成分配表
完成任务的 百分比
| 岗位 | 业绩提成系数（占毛利润的比例） |
| 60% | 70% | 80% | 90% | 100% |
| 销售经理 | | | | | |
| 销售人员 | | | | | |
四、市场部业务管理及提成实施细则 1、基本销售任务：市场部员工（内勤招商和文员除外）每月基本销售任务为每人每月 元销售额；如当月未完成基本销售回款任务，固定工资（基本工资+岗位工资）按60%核发，无提成、无效益工资，按月和季度综合考核，如季度完成基本任务总量，补回所扣月份的固定工资，提成按60%对应的系数计发。
2、已完成基本任务，但未完成月或季度目标任务，固定工资全额发放，按实际完成数除以目标任务数的百分比对应的提成系数计算提成，提成的基数以实际完成数的毛利润计算。
3、如当月或季度完成任务百分比高于60%，仍按60%所对应的提成系数计算提成，提成发放时间为 ，中途离职者不予计发。
4、月、季度、年100%完成目标任务计发效益工资。
5、试用期员工工资：只享受基本工资、岗位工资，无其他待遇及相关补助；试用期第一个月内无销售任务，出差补助统一执行业务员标准，差旅费不计入费用考核。
6、内勤销售奖励方案
内勤人员一次性销售 元以下，奖励 元； 元以上（含），奖励 元，一次性进货 以上，奖励 元上，月度可以累积，但不重复享受。
五、兼职销售人员提成发放实施细则
兼职人员不享受公司有关福利待遇，提成比例为销售额的 。提成发放时间为 。销售金额月度可以累积，但不重复享受。全年销售额达到 元以上的，年底公司给予 （xx奖励:现金、礼品或旅游基金） 。