违法解除劳动合同仲裁申请书范本

申请人：XXX，性别XXX，XXXX年XX月XX日出生，身份证编号XXX，联系电话XXX

被申请人：XXXX公司，地址：XXXX

法定代表人：XXX，联系电话XXX

申请事项：

一、请求确认被申请人单方面解除劳动合同违法。

二、请求裁决被申请人与申请人恢复劳动关系。

三、请求裁决被申请人支付申请人XX个月工资的赔偿金XXX元。

四、请求裁决被申请人支付申请人年休假工资XXX元。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人公司工作，任销售岗位，双方签订了为期3年的劳动合同，最后一期劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。其中第XXX个月起，被申请人开始为申请人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在合同履行过程中，申请人为被申请人完成了销售业绩，并得到了被申请人的认可。XXXX年XX月XX日，被申请人违反《员工手册》的规定，在没有提前通知申请人且没有给予任何补偿的情况下，单方面解除了与申请人的劳动合同。申请人认为，被申请人的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。

一、被申请人单方面解除劳动合同违法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除劳动者劳动合同应当符合法律规定的条件和程序。然而，被申请人单方面解除与申请人的劳动合同没有履行合法程序，没有提前通知申请人并给予相应的补偿。同时，被申请人在解除劳动合同前也没有对申请人进行必要的培训和技能考核，也没有提供相应的证据证明申请人存在严重违反公司规章制度或者严重失职、营私舞弊的行为。因此，被申请人单方面解除劳动合同的行为违反了《劳动法》的规定，属于违法解除劳动合同。

二、请求裁决被申请人与申请人恢复劳动关系

鉴于被申请人违法解除劳动合同的事实，申请人请求裁决被申请人与申请人恢复劳动关系。恢复劳动关系期间自违法解除劳动合同之日起至劳动关系终止之日止。恢复劳动关系的请求是基于法律原则和公平原则而提出的，因为申请人一直在为被申请人提供劳动并完成了相应的销售业绩，而被申请人单方面解除劳动合同的行为给申请人的权益造成了损害。因此，恢复劳动关系的请求是合理和合法的。

三、请求裁决被申请人支付申请人XX个月工资的赔偿金XXX元

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，申请人请求被申请人支付XX个月工资的赔偿金XXX元。该赔偿金的计算方式为：申请人在被申请人工作期间的平均工资乘以违法解除劳动合同的月数。该金额的计算方法是基于申请人在被申请人工作期间的真实工资水平，并且符合相关法律法规的规定。因此，该请求是合理和合法的。

四、请求裁决被申请人支付申请人年休假工资XXX元

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。申请人在被申请人工作期间已经连续工作满12个月以上，应当享受带薪年休假。然而，被申请人未按照规定安排申请人的年休假。因此，申请人请求裁决被申请人支付年休假工资XXX元。该金额的计算方式为：日工资收入×年休假天数×2倍。该金额的计算方法是基于申请人在被申请人工作期间的平均工资和法定年休假天数的规定而得出的。因此，该请求是合理和合法的。

证据目录：

1. 劳动合同1份（复印件）

2. 员工手册1份（复印件）

3. 工资条1份（复印件）

4. 考勤记录1份（复印件）

5. 社保缴纳记录1份（复印件）

6. 证人证言2份（录音及文字记录）

7. 其他相关证据若干份（具体内容见证据目录）

此致

敬礼！

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日