论证有效性分析真题解析
2016MBA管理类联考论证有效性剖析参照答案
56. 论证有效性剖析：剖析下述论证中存在的缺点和破绽。选择若干重点，
写一篇 600 字左右的文章，对该论证的有效性进行剖析和议论。 （论证有效性剖析的一般重点是： 看法特别是中心看法的界定和使用能否正确并前后一致， 有无各样明显的逻辑错误。 论证的论据能否建立并支持结论， 结论建立的条件能否充足等等。）
现代公司管理制度的设计所要按照的重要原则是权益制衡与监察。 只需有了制衡与监察，公司的成功就有了保证。
所谓制衡，指对公司的管理权进行分解， 而后使被分解的权益互相以达到均衡。它能够使任何人不可以滥用权益； 至于监察，指对公司管理进行严实察看，使公司营运的各个环节处于可控范围以内。 并且全部环节都在可控范围以内， 那么公司的经营就不行能产生失误。
同时以制衡与监察为原则所设计的公司管理制度还有一个固有特色 ,即能保
证其实行者的有效性 .因为环环相扣的监察能保证公司内部各级管理者没法
搪塞塞责 ,万一有人搪塞塞责也会遇到这一的。
再者 ,因为制衡的中心是权益均衡 ,而公司管理的权益又是公司营运的动力与
起点 ,所以权益均衡就能够使公司运行保持均衡。
此外 ,从实质上来说 ,权益均衡就是权益同等，所以，这一制度自己包含同等
的看法。同等看法一旦成为公司管理理念，势必促成公司内部和睦与稳固。
因而可知 ,假如权益的制衡与监察这一管理原则付诸实践 , 就能够使公司运
营防止失误 ,保证其管理制度的有效性 , 平时营运均衡了以及内部的和睦与稳固 , 这样的公司必定能成功。
论证存在的主要错漏：
1.归因不全。影响公司成功的要素众多， 单凭权益制衡和监察是远远不够的。
2.缺少必定联系。制衡是使被分解的权益互相以达到均衡，其实不用定带
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来“使任何人
不可以滥用权益” 的结果；即便公司营运的全部环节都在可控范围以内， 也并
不用定能保证公司经营就不出现失误； 即便同等看法成为公司管理理念， 也不用
然促成公司内部和睦与稳固。
3.论据不确实（或夸张了监察的作用） 。监察不行能使公司营运的各个环节
都处于可控制的范围以内，如，与公司营运相关的外面环境及突发状况等。
4.违犯同一律（或看法内涵不一致） 。“监察”先被解说为“指对公司管理进行严实察看，使公司营运的各个环节处于可控范围以内” ，后被阐释为“环环相
扣的”监察。
5“.环环相扣的监察能保证公司内部各级管理者没法搪塞塞责 ,万一有人
搪塞塞责也会遇到这一的”依照不足。
6.混杂看法。混杂了“权益”与“权益” ，“均衡”与“同等” 。
2016MBA管理类联考论证有效性剖析参照答案
56．论证有效性剖析：剖析下述论证中存在的缺点和破绽，选择若干重点，写一篇 600字左右的文章，对论证的有效性进行剖析和议论。（论证有效性剖析
的一般重点是： 看法特别是中心看法的界定和使用能否正确并前后一致， 有无各样明显的逻辑错误， 论证的论据能否建立并支持结论， 结论建立的条件能否充足等等）。
此刻人们常在讨论大学毕业生就业难的问题， 其实大学生的就业其实不难， 据国家统计局数据， 2012 年我国劳动年纪人口比 2011 年减少了 345 万，这说明我
国劳动力的供应从剩余变为了欠缺；据报导，最近几年长三角等地域屡次出现 “用工
荒 ”现象， 2015 年第二季度我国岗位空缺与求职人数的比率均为 1.06 ，表示劳动力市场需求大于供应。所以，我国的大学生实质上是求过于供的。
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还有，一个人受教育程度越高，他的整体素质也就越高，适应能力就越强，自然也就越简单就业， 大学生明显比其余社会集体更简单就业， 再说大学生就业难就没有道理了。
实质上，一部分大学生就业难， 是因为其所学专业与市场需求不相适应或对就业岗位的要求过高。 所以，只需依据市场需求调整高校专业设置， 对大学生进行就业教育以改变他们的就业看法， 鼓舞大学生自主创业， 那么大学生就业难问题将不复存在。
总之，大学生的就业其实不是什么问题，我们大可不用为此顾忌重重。
[ 考试整体状况 ] “论证有效性剖析 ”难度不大，持续了过去几年的命题思路，
给出了三组论证，考生只需做组合式攻击，相信覆盖的点会比较全面。
56 、论证有效性剖析
[ 考试整体状况 ] “论证有效性剖析 ”难度不大，持续了过去几年的命题思路，
给出了三组论证，考生只需做组合式攻击，相信覆盖的点会比较全面。
本次 “议论文 ”着重对社会的思虑，完整切合考前 “理性思虑 ”的训练思路，同学们或许还记得， 我们在讲考点时， 把社会现象放到了第一个， 并且明确指出个人素质类话题不是最近几年重点话题； 此外，经过范文大家也能够发现， 我们课上所讲的 “剖析武器 ”可用来作为论证的睁开；最后，这道题再次提示我们，专业硕士议论文与高考作文有实质不同， 高考作文重视看考生的人生感悟， 而专业硕士重视考生的理性剖析能力以及平时思虑累积， 靠模板、写心灵鸡汤、只知道说套话、背几个例子 ,, 遇到这样的考题是会一筹莫展的。幸亏我们的训练躲避了这些问题，相信大家应当发挥得不错。
大学生就业终究难不难 ?
上述文章就我国大学生就业这一热门进行了剖析，并从劳动力的供应与需求、教育的作用、高校专业设置、就业看法等方面进行论证，得出了“我国大学
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生的就业其实不难” 的看法。文章在论证过程中存在多处明显的推理错误， 其看法很难令人服气。
第一，“ 2012 年劳动年纪人口比 2011 年减少了 345 万”，从看法上，供应的“减少”并不是“欠缺”，能否欠缺还应试虑需求变量。就算是劳动力供应欠缺了，也可能是技工、 农民工等集体的构造性欠缺， 未必就是对大学生集体的需求欠缺。
其次，长三角等地域的“用工荒”、“ 2015 年第二季度”的数据，也明显是以偏概全，长三角地域其实不可以代表全国的整体， 第二季度也未必能正确反应整年的数据。
此外，“一个人受教育程度越高，整体素质也就越高，适应能力就越强”，
这段论证过于想自然了。 受教育程度并不是整体素质提升的充足条件， 近几年屡现
名校大学生杀戮同教案件，他们的素质不是越高而是极低 ;高校大批书傻子、游
戏族的存在， 他们的适应能力也很难获得用人单位的认同， 作者想得出 “其越容
易就业”的结论，是极不谨慎的。
最后，文章以为“只需高校调整专业设置、改变就业看法、鼓舞创业，大学
生就业难将不复存在”，这一论证太甚绝对。即便目前有所缓解，大学生就业难
也可能会在某段时间、 某些地区、 某些领域持续或从头出现。 好多西方发达国家
因为家产空心化，就业时机欠缺而从头致使大学生就业难。
总之，因为该文章的论证存在多处硬伤， “大学生就业其实不难”的结论可能过于乐观了。
[ 参照答案 ]
“论证有效性剖析 ”存在的主要错误：
1. 资料供应的数据时效性不足， 用的是 2012年的数据；证明不了 2015年的事
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情。
2. 劳动力人口减少不等于劳动力人口就欠缺了， 假如原来劳动力人口远过于
求呢。
3. 用工荒的成因， 资料提到的是长三角地域， 可是成因也可能是因为劳动力配置不均衡致使的，所以长三角不可以
证明全国范围出现用工荒。
4. 资料说到 2015年第二季度的空缺和求职比， 可是要证明劳动力人口真的欠缺了，唯恐需要更长时间段的数据。
5. 大学生的就业难也可能是因为岗位与大学生实质需求不般配造成的。
6. 教育程度高就证明素质更高吗？素质更高就说明适应性更好吗？这些推理也都是不必定建立的。
7. 大学生在全社会中不必定是受教育程度最高的，也不见得适应性更强。
8.
代范围不同样。
资料说的是一个人的教育程度越高素质就越高， 是个体的整体素质高， 尔后边推理推出来的是整体素质高，所指
9. 资料认可一部分大学生就业难，与主张的大学生就业都不难形成了矛盾；
10. 即便高校调整的专业配置， 可是大学生毕业后， 可能社会需求又改变了；并且大学生就算改变看法， 也可能会
出现高能低配的状况， 也不必定能稳固就业；何况资料也没有考虑到创业的风险， 所以采纳这些举措改变就业难的问题未必有
效
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