练习题

1.关于确定工作岗位评价要素和指标的基本原则，人力资源管理师二级下列说法正确的是( )。

A.尽量多，以求全面 B.各要素间应清晰，便于测量

C.要遵循分析性原则，设计详细的指标体系

D.可比性原则体现为不同岗位间可以在价值上进行对比 答案：B

解析：确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括：①少而精的原则，工作岗位评价要素及其指标的设计和选择应当尽量简化；②界限清晰便于测量的原则，对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义，使其内涵明确，外延清晰，范围合理；③综合性原则，要素及其所属评价指标的设计，一定要符合;用尽量少的指标反映尽可能多的内容”的要求，将若干相近、相似的项目归结为同一个具有代表性的项目指标；④可比性原则，在工作岗位评价指标体系的总体设计上，一定要坚持可比性原则，;可比性;应当体现在：不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。 2.关于测评效度，以下说法不正确的是( )。 A.测评的效度高，信度也高

B.测评效度可分为内容效度和统计效度 C.测评信度和效度正相关

D.测评效度的实质是测评结果分客观性、有效性问题 答案：C

解析：效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说，测评的效度高，信度也高，但信度高的测评，其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。

3.适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是 A.分类法 B.评分法 C.排列法 D.因素比较法 答案：C

解析：排列法即根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列，它适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

4.下列岗位评价法中，( )适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。 A.序列法 B.评分法 C.分类法 D.因素比较法 答案：D

5.岗位评价的直接信息来源是人力资源师考试( )。 A.工作说明书 B.现场岗位调查 C.岗位规范 D.人事文件 答案：B

解析：工作岗位评价所需要的岗位直接信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息，真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间。

6.关于岗位评价的间接信息来源的特点，下列说法正确的是( )。 A.过程复杂，费时 B.成本高

C.能获取翔实的信息

D.有可能影响工作岗位评价的质量 答案：B

解析：间接的信息来源是指通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响工作岗位评价的质量。 7.关于岗位评价与薪酬等级的关系，下列说法不正确的是( )。 A.岗位评价与薪酬等级的关系是人们最关心的问题 B.岗位与薪酬的对应关系只是线性关系

C.岗位与薪酬的对应关系有线性也有非线性的关系 D.岗位与薪酬的线性关系中，斜率越大，其激励性越强 答案：B

解析：C项，岗位与薪酬的对应关系既有线性关系，也有非线性关系。 8.相关系数在0.4～0.5的要素属于( )。 A.主要因素 B.一般因素 C.次要因素 D.极次要因素 答案：B

9.用人单位要求延长工作时间，休息日安排加班又不能补休，法定节假日加班的，人力资源管理应分别支付劳动者不低于工资( )的工资报酬。 A.150；250%；300% B.100；200%；350% C.150%；200%；300% D.100%；200%；300% 答案：C

解析：在《劳动法》中，明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，

平均每周工作时间不起过40小时的工时制度。同时也明确指示，一旦超过最长工作时间，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 10.关于最低工资，下列说法正确的是( )。 A.具有国家强制性

B.不同地区间最低工资存在差异性

C.依据社会、企业、劳动者三方的情况进行调整 D.受劳动就业实际状况的影响 答案：C

解析：最低工资是《劳动法》明确规定的，具有国家强制性。确定和调整最低工资标准应综合参考下列因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率增长率；④劳动就业实际状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。 11.当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金的系数，这是()。 A.特殊调整 B.生活指数调整 C.工资调整 D.奖励性调整 答案：D

解析：奖励性调整的主要方式是依功行赏，如，当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整其奖金的系数，最终调整奖金数额。奖金的计算公式为：个人奖金=企业奖金总额个人应得的奖金系数。

12.关于工作岗位评价的特点，下列说法正确的是( )。 A.评价的中心是岗位上的人 B.为岗位分级提供了前提 C.评价的是岗位的绝对价值大小 D.评价的基础是岗位设计 答案：B

解析：工作岗位评价的特点包括：①工作岗位评价的中心是客观存在的事和物，而不是现有的人员；②工作岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程；③工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程，工作岗位评价的最后结果，不但为岗位的分类分级提供了前提，也为企事业单位构建具有公平公正性的薪资制度奠定了基础。D项，工作岗位评价的基础是工作岗位分析。