出纳人员绩效考核表 部门： 职位： 姓名： 考核时段： 等级划分：A级：90-100分；B级：80-分；C级：70-79分；D级：60-69分；E级：60分以下。（每项条款评分若高于该考核项目最高分值的80%或低于最低分值的40%，需在评分后作出说明。） 类别 项目 一、月度KPI30% 月度重点工作 二、日常工40% 作严格按照工作流程标准执行，无任何疏忽1、工作标准与流程执行6% 基本按照工作流程标准执行，偶尔有疏4 错漏。 考核标准与要求 权重 自评/阐述 上级/阐述 行政/阐述 单项分 类别分 6 1
忽，但能及时改正。 工作流程标准执行流于形式，执行不到位，经常让上级指正，改正态度一般。 经常不按流程作业，我行我素。 高质量、高效率、高准确性地提前做好本职工作，无任何疏忽错漏。 按时完成本职工作，偶尔有疏忽失误，但2、日常工作效率及准确性6% 工作有拖拉和疏忽遗漏现象，过后经纠正能改过，对本职工作有一定的影响。 工作经常遗漏，未能及时补救，造成严重影响。 3、现金提存与现金清查工作及时、准确，账账相符、账2 能及时补救，不影响大局。 2 0 6 4 0 4 2
保管4% 实相符。 现金管理不科学，与相关单位协调不到位，账目有所出入但能及时清查。 现金管理不良，与相关单位协调不到位，账目有所出入。 工资结算与款项报销准确无误，无拖延、无不执行。 工作时有疏忽，但能及时更正。 2 0 4 3 2 4、工资发放与现金收付4% 工资发放或现金收付有所纰漏，员工有异议。 过了所规定日期仍未发放工资，现金收付错乱。 5、ERP录入登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，0 4 3
4% 日清日结。 登记拖延，摘要有的不清楚，条理不是很清晰。 登记经常出错，拖延，无摘要。 账目登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结。 3 0 4 6、日记账登记4% 账目登记拖延，摘要有的不清楚，条理不清晰。 账目登记出错，拖延，无摘要。 开票、核销及时、准确。 3 0 4 7、开具及开票、核销拖延，按税局规定以内出错1核销4% 次以上。 开票、核销超过税局规定，出错超过3次。 3 0 4
各种票据分门别类整理清晰，日清日结，8、会计凭证、无丢失，无滥用印鉴。 票据、购销合票据整理稍显混乱或有遗失，无章可循，同、印鉴保管印鉴没有按要求实时登记。 4% 票据随意堆放，无整理，印鉴不登记乱用4 3 0 或丢失。 高效、高质完成领导交办的各项工作，领导满意。 9、领导交办任按时完成工作，执行效果基本能达到上级务4% 要求。 故意找借口、找理由推脱工作或者交代的任务没有执行。 4 2 0 二、行为1、工作态度每天精神饱满，热爱工作，积极主动承担，10 5