纠正形式主义官僚主义问题清单自查报告范文

〈〈纠正形式主义、官僚主义问题清单》自查报告

纪委印发《纠正形式主义、官僚主义问题清单》，围绕八个方面，亮出了形式主义、官僚主义的52种具体表现，

为我们照镜子、找差距、查短板，立起了靶子、提供了参照。 在深入学习领会基础上，我们专门召开会，针对八个方面”进行对照剖析，查摆问题表现、分析产生原因、制定整改措施。现将基本情况汇报如下自查存在的主要问题

（一）贯彻上级决策部署方面。 ①有时表态好、调门高，

但落实不够认真到位，把开会当成落实、发文当成落实；②标准意识不强，工作站位不高，有时满足完成任务、不出差错、不挨批就行，建设标准始终在低层次徘徊；③有时单纯从单位切、圈子”考虑问题，对一些耗时费力、麻烦棘手、有损自身利益的，存在畏难情绪，工作不够积极主动；④存在等靠依赖思想，有时盼着出台新、等着上级给帮扶、靠着给思路，主动出击、自主攻坚还不够。（二）学习教育方面。①学风不端正，满足于内容完成了，

务不熟悉，有的忽视学习，知识陈旧、素质老化，本职专业 一知半解，用起来东拼西凑，问起来若明若暗；③一些单位

为教育搞教育，形式手段单一，虽然教育、谈心经常搞，但多在应付差事、走过场，满足于课讲了、心谈了、本上记了,多数教育不对路、谈心不对号，根本触及不到官兵的思想和灵魂;④教育效果检验手段单一，

还停留在查教案、看笔记上，导致基层把教育时间用在补记录上。（三）练兵备战方面。①打仗思想不牢，对当前局势缺乏清醒认识，内心缺少强烈的忧患意识，缺少主动应对的思想准备；②精力聚焦中心不够，想平时多、保稳定多，当和平兵、和平官的思想比较明显，各类资源向战备训练、中心工作投放不够；③训练内容陈旧、方法呆板、要素单一，对实战化训练研究不深入，有时盯着考核训、过关练，基础不扎实;④训风演风考风不扎实，失真、从简、偏松、虚假，有时照着脚本演，情况一改动，地域一变动，就不知怎么动。（四）依法管理方面。①依法指导意识不强，布置工作不考虑实际，时常以口头”代替红头”，以命令代替条令;②一些干部执行法规制度能力弱，不注重按法规制度经常抓、持久抓，而是习惯于运动式、救火式、突击式方法抓管理;③正规管理不持续，特殊时期严、平常时候松，正课期间严、业余时间松，上级强调、机关检查、出了问题严一阵子，过后就松下来；④赏罚不明、宽严不一，有时因人而异，总是盯着基层、盯着战士，忽视本级、忽视干部，对战士越严越好，对干部特别是领导干部能了就了；⑤较真精神

不强，有的不讲原则讲关系，不讲制度讲人情，以亲疏定宽严，有时怕暴露问题影响政绩，处理别人影响感情，得罪人的事不敢管，棘手的事不愿管，大事化小、小事化了。（五）检查调查方面。①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情；②蹲连住班扑不下身、静不下心，一走一过，不掌握不研究影响和制约基层发展的深层次矛盾问题，长、常”不够;③有的热情过高，前脚布置完工作，后脚就赶着出经验、出做法，甚至把基层当橡皮泥，上面需要什么捏什么;④存在家丑不外扬”的心态，不敢讲真话、报实情，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。（六）会风文风方面。

（七）服务方面。 （八）担当尽责方面。 存在问题主要原因

一是思想认识还不够端正二是党性修养有欠缺。 三是宗旨意识不强。

四是政绩观不够端正。下步改进方向及措施。 （一）端正工作指导，树立求实观念。

（二）采取有效措施，解决当前存在的主要问题 （三）建立监督制约机制，完善落实措施。