财务岗位月度绩效工资考核表
姓名：
月份：
分值 10 5 5 5
考核内容
制度 出勤：迟到、早退、旷工、外出登记等
执行 严格遵守公司规章制度，按时参加公司会议 20 分 按时提交工作总结、工作计划等
会计报表：协助督促兼职会计做好每月的报税工作，及时提 交有关财务会计报表，数据准确，格式规范，内容完整
资金管理：根据公司相关制度及流程，及时完成现金、银行 帐款的收付工作，做到日清月结，资金无差错；及时登记现 金日记账、银行日记账，做到账实相符，无差错，做好银行 的对账工作
凭证、票据管理：签发、填写支票、汇款单及时、严密，无 差错；票据保管安全、完整、及时，登记准确无误；有关凭 证填写完整、准确、清晰；审核细致认真；制证及时、规范， 保存完好；
工作 费用报销管理：严格按照公司有关制度及报销流程进行报销， 能力 票据审核细致认真，数据审核准确无差错
45 分 编制员工工资表：根据人力资源部所提供的资料，及时编制
员工工资表，数据准确，无差错，及时发放员工工资
社保管理：根据人力资源部提供的资料做好员工的参保工作； 每月按时缴纳社保费用，核算公司和员工个人社保缴费数据， 数据准确无差错
管理：根据需求和税务相关规定进行开具工 作，做到开具准确无误，保管好、税控系统等相关 税务资料
工作沟通协调能力：与公司内部各部门、外部工商、税务等 部门进行良好沟通，维护良好关系
保密工作：对公司财务资料做好保密工作，不泄漏公司秘密 责任心：完全服从公司大局，无条件服从公司安排
上进心：虚心好学，要求上进，不断学习专业知识，提高自 己的业务能力
工作
忠实性：具有良好的品德和修养，不弄虚作假，职业道德感
态度
强
20 分
工作积极性：在工作中起到积极带头作用，并积极主动配合 各部门的工作
工作 在工作中给公司发展提供积极有效的工作建议 方法 在工作中以最高效率，最低成本完成本职工作 15 分 在不断学习与创新中提高工作效率与业绩
合 计 最后得分：
自
评
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监督
总经理
5
5
5
5 5
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 100