有网友碰到这样的问题“公务员试用期工资”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
1. 公务员试用期的工资标准普遍较低，通常仅为正式录用后工资的一部分。
2. 依据公务员法，新录用的公务员须完成一年的试用期。在试用期间，公务员将获得试用工资，这通常包括基本工资和少量的津补贴，如车补。
3. 试用期的公务员无法享受其他公务员正常获得的待遇，如十三薪和年终绩效奖励。这意味着，试用期的公务员在一年内仅能获得基本工资，而且这个工资通常是转正后工资的70%-80%，不包含任何奖励性收入。
4. 以某地区为例，试用期的公务员在扣除社会保险和住房公积金等费用后，实际到手工资大约为1900元，加上车补，月收入大约2500元。一年的总收入约为30000元。
5. 转正后的公务员，以一级科员为例，基本工资加车补的月收入约为3200元，年终综合绩效奖励约为18000元，专项绩效奖励约为8000-12000元。这些收入都会根据单位的考核等级有所浮动。加上十三薪，一年的总收入可接近70000元，是试用期公务员收入的两倍以上。
6. 试用期和转正后公务员的收入差距不仅体现在工资上，还包括公积金等其他收入方面的差异。
7. 尽管试用期的公务员工资较低，但他们仍享有较好的基础保障。试用期的公务员参照正式公务员的标准，缴纳养老保险、公积金、职业年金等。
8. 试用期的公务员享有与正式公务员同等的医保待遇，包括公务员医疗补助，以及较高的报销比例。
9. 试用期的公务员同样可以获得通讯补贴、物业补贴等，标准与正式公务员相同。
10. 试用期的公务员同样可以享受工会福利，如实物慰问、节日慰问等，以及工会提供的医疗互助等辅助性保障措施。