有网友碰到这样的问题“劳动法中赔偿金和经济补偿金的区别是什么”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳动法中赔偿金与经济补偿金的区别如下：
性质与目的：
赔偿金：主要用以弥补因用人单位或员工违反法律或合同约定，给对方带来的经济损失。它具有惩罚性，旨在对违法行为进行惩戒。
经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，用人单位一次性给予劳动者的经济补助。它并非惩罚，而是一种补偿性质的支付，用于补偿劳动者因合同解除或终止所遭受的经济损失。
法律依据：
赔偿金：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，应按劳动者应得经济补偿的两倍支付赔偿金。
经济补偿金：依据《劳动合同法》第四十七条，其标准是按劳动者在解除或终止劳动合同前的十二个月平均工资来确定。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则补偿标准按照三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
计算方式：
赔偿金：通常是经济补偿金的两倍。
经济补偿金：基于劳动者在用人单位的工作年限来计算，工作不满一年按一年计算，不足半年则支付半个月工资作为补偿。
综上所述，赔偿金与经济补偿金在性质、目的、法律依据以及计算方式上均存在显著差异。