有网友碰到这样的问题“劳动法2n赔偿金的条件”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳动法2n赔偿金的条件：在我国，赔偿金的计算方式通常是2n或n+1，其中n代表经济补偿金。经济补偿金的计算标准是，每满一年工作支付一个月的工资。所谓的+1，是指如果用人单位未能提前30天以书面形式通知劳动者解除合同，则需额外支付一个月的工资。如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付相当于2n的经济补偿金。以下是劳动法2n赔偿金的具体条件：
1. 若劳动合同未签订，且用人单位需提前一个月通知解除合同，则赔偿金为2n+1。
2. 在以下情况下，用人单位应支付经济补偿金：
- 劳动者依法解除劳动合同；
- 用人单位依法提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；
- 用人单位依法解除劳动合同；
- 用人单位依法解除劳动合同。
3. 2n的赔偿标准包括：
- 违法解除或终止劳动合同的情况下，需支付经济补偿金的两倍；
- 若用人单位不支付赔偿金，劳动者可通过工会、劳动局、劳动执法监察大队等途径举报，或通过劳动仲裁及诉讼维护权益。
总结来说，劳动法规定的2n赔偿金条件涉及劳动合同的违法解除或终止，以及用人单位未依法支付经济补偿金的情况。劳动者可依法寻求赔偿，并可通过正规途径维护自身权益。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位如有克扣或无故拖欠工资、拒绝支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资、或解除劳动合同后未支付经济补偿金等行为，都应承担相应的法律责任。