有网友碰到这样的问题“新劳动法辞退员工补偿有哪些规定”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
根据《劳动合同法》，新劳动法中辞退员工补偿的规定主要分为合法解除劳动合同的经济补偿和违法解除劳动合同的赔偿金两种情形，具体如下：
一、合法解除劳动合同的经济补偿适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第36条（协商一致解除）、第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动关系的，需支付经济补偿。补偿标准：按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
二、违法解除劳动合同的赔偿金适用情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如未满足法定条件或程序），需支付赔偿金。赔偿标准：经济补偿标准的二倍，即每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。三、用人单位可合法解除劳动合同且无需支付补偿的情形根据《劳动合同法》第39条，劳动者存在以下情形时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿：
试用期不符合录用条件：需在试用期内证明劳动者不符合岗位要求。严重违反规章制度：需规章制度合法且经公示，劳动者行为达到“严重”程度。严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害（需证明损害与行为存在直接因果关系）。双重劳动关系且影响工作：劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经提出后拒不改正。劳动合同无效：因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效（如伪造学历）。被追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任（如判处刑罚）。四、用人单位需提前通知或支付代通知金的情形根据《劳动合同法》第40条，以下情形需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资（代通知金）后解除劳动合同：
医疗期满不能工作：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。不能胜任工作：经培训或调岗后仍不能胜任。客观情况重大变化：劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商未达成一致。五、经济性裁员的特殊规定根据《劳动合同法》第41条，用人单位需裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上时，需履行以下程序：
提前说明情况：向工会或全体职工说明裁员理由。听取意见：听取工会或职工意见。报告备案：裁员方案需向劳动行政部门报告。优先留用规则：优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同，或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。重新招用优先权：六个月内重新招用时，应优先通知并招用被裁减人员。