有网友碰到这样的问题“2025年临时工”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
2025年关于临时工的主要涉及超龄劳动者保障、劳动合同关系及社保缴纳等方面。
首先，超龄劳动者保障得到加强。拟定了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》，要求用人单位为超龄劳动者购买工伤险，费用由用人单位承担，个人无需支付。这一规定为超龄临时工提供了工伤保障，确保他们在遇到工伤时能够依法获得赔偿。
其次，临时工劳动合同关系受《劳动法》保护。虽然目前并没有针对2025年内临时工人员的具体清退出台，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，只要临时工人员与单位签订了劳动合同，他们就享有与正式职工相似的权利和义务。这意味着，即使未来出台相关，只要劳动合同关系存在，临时工就受《劳动法》的保护。
最后，社保缴纳范围扩大至临时工。2025年9月1日起，最高人民《劳动争议案件司法解释（二）》正式实施，规定所有用人单位必须为存在劳动关系的员工缴纳社保，覆盖范围扩大至小微企业、个体工商户、临时工、兼职人员等此前未充分覆盖的群体。但请注意，仍有六类特定人群依法免缴社保，如特困人员、低保户、重度残疾人等。
综上所述，2025年关于临时工的旨在加强其权益保障，确保临时工在劳动合同关系、工伤保险和社保缴纳等方面得到公平对待。