有网友碰到这样的问题“拜托入职前一定要了解清楚这些问题”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
入职前一定要了解清楚这8个问题
1、薪资情况
① 薪资构成？
② 薪资是有责还是无责？(有些岗位底薪是和销售业绩挂钩的)。
③ 绩效的考核标准是按月还是按季度？
④ 工资几号发放？是税前还是税后？
⑤ 有无年终奖或13薪？
2、试用期情况
① 1)试用期多长时间？(劳动法规定最长不超过6个月)。
② 2)试用期工资多少？(不得低于转正后80%和当地最低工资标准)。
③ 3)试用期考核绩效吗？
④ 4)试用期有考核吗，还是自然转正？
3、福利待遇
① 1)五险一金什么时候缴纳？(大部分公司月初入职交当月，月底入职次月交)。
② 2)五险一金按什么基数缴纳？(按照最低工资标准还是实际工资缴纳)。
③ 3)还有其他什么福利？(比如体检、食堂、班车等)。
4、工作时间
① 上下班时间是几点？一周休几天？
② 加班是可以调休还是给加班费？
③ 平时忘记打卡、迟到、请假等是怎么扣钱的？
④ 有没有带薪年休假？
5、合同情况
① 入职后多久签合同？(不得超过1个月)。
② 合同签的是几年？
③ 是按照实际工资标准签订的吗？（好的公司会按照实际工资签订和购买五险一金)。
6、工作情况
① 部门有多少人？大家的分工情况如何？
② 日常的工作内容是什么？
③ 需不需要出差？
④ 工作地点在哪里？是否会外派？
7、岗位发展
① 入职后有培训吗？
② 平时有什么学习机会？
③ 岗位的晋升路径是什么？
④ 是否有透明的涨薪和调薪制度？
8、公司前景
① 公司人员规模？(小于20人的公司要慎重！)
② 公司在业界的知名度和口碑如何？
③ 行业前景如何？公司的营收情况？(尽量去稳定或有发展前景的行业和公司)。
④ 公司的价值观是什么？（如果你并不认同公司的价值观，那可能会待不久或待着很难受)。