有网友碰到这样的问题“拖欠工资赔偿25%是哪条法律”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
一、法律主观：若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付延长工作时间的工资报酬，应支付25%的经济补偿金。
二、法律主观：用人单位在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，应支付50%的经济补偿金。
三、法律客观：《劳动法》第91条规定，用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一的，应由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金：
1. 克扣或无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
3. 支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准；
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。