有网友碰到这样的问题“员工生育期间工资和生育津贴”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
员工生育期间，工资和生育津贴遵循“二选一、就高原则”发放，不可重复领取。具体情况如下：
企业缴了生育险：员工可领取生育津贴，由社保发放；若生育津贴低于员工产前工资，企业需补齐差额。生育津贴计算公式为：生育津贴 = 单位上年度月均社保缴费基数 ÷ 30 × 产假天数。企业未缴生育险：企业需按照员工产前工资全额支付。生育津贴需在分娩后1年内申领。不同参保情况对应的法律条款不同，企业正常参保时依据《社保法》第56条；未参保时依据《女职工劳动保护特别规定》第；灵活就业者部分城市可享津贴，如深圳、杭州，依据地方性规定。
申领生育津贴的材料包括生育证明（医院开具）、《出生医学证明》、社保缴费记录（自行查询）、劳动关系证明（劳动合同/工资流水/考勤记录）。申领方式为向社保局提交申请（线上可办），若涉及工资差额，需与企业协商，企业拒付则可进行劳动仲裁。若企业拖延支付津贴，可向社保局投诉；拒发产假工资，可劳动仲裁并主张N倍经济补偿（《劳动合同法》第3）。