有网友碰到这样的问题“试用期的最低工资标准”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
试用期的最低工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期工资还不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。以下是详细解释：
一、法律规定
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《实施条例》第十五条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这两条法律规定明确指出了试用期工资的最低标准，即必须同时满足两个条件：一是不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%；二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、最低工资标准的含义
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准由各省、自治区、直辖市规定，并报备案。最低工资标准每两年至少调整一次，以确保劳动者的基本生活需求。
三、试用期工资与最低工资标准的关系
试用期工资不得低于最低工资标准：这是法律对试用期工资设定的底线，用人单位必须遵守。如果试用期工资低于这一标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能面临法律制裁。试用期工资与相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的关系：除了不得低于最低工资标准外，试用期工资还不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。这是为了保障劳动者在试用期内的合法权益，防止用人单位以试用期为由降低劳动者工资。四、案例分析
假设某用人单位所在地的最低工资标准为每月2000元，某劳动者与该用人单位签订的劳动合同约定工资为每月5000元，而该用人单位相同岗位最低档工资为每月4000元。那么，该劳动者在试用期的工资应如何确定呢？
根据法律规定，试用期工资不得低于最低工资标准2000元。同时，试用期工资也不得低于劳动合同约定工资的80%，即5000元的80%为4000元。此外，试用期工资还不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，即4000元的80%为3200元。综合以上三个条件，该劳动者在试用期的工资应不低于4000元（因为4000元是三个条件中的最高值）。
五、总结
试用期的最低工资标准是保障劳动者合法权益的重要措施之一。用人单位必须遵守法律规定，确保试用期工资不低于用人单位所在地的最低工资标准以及本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遭遇不公平待遇时及时维护自己的合法权益。
（注：以上图片为示例图片，具体最低工资标准及相关数据请查阅当地官方网站或相关权威机构发布的信息。）