有网友碰到这样的问题“2025劳动法与劳动合同法大变革! 这些核心新规你必须知道”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
2025年《劳动法》与《劳动合同法》核心新规概览
2025年，《劳动法》及《劳动合同法》迎来了一系列重大变革，旨在进一步强化劳动者权益，明确企业责任，并优化争议解决机制。以下是你必须知晓的核心新规要点：
一、劳动合同签订与解除
书面合同签订时效：用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未按时签订，从次月开始需支付双倍工资，最多可追溯11个月，即首年最高可拿到23个月工资。若满1年仍未签合同，则视为订立无固定期限劳动合同。
违法解除劳动合同的赔偿：用人单位若违法解除合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即2N（N为工作年限）。经济补偿标准为每满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年按1年计算。
二、社保与工资规范
社保缴纳全覆盖：企业需为试用期员工、兼职人员及临时工缴纳社保。若违规，将面临应缴欠缴数额1-3倍的罚款，并需补缴费用。此外，新增职业伤害保险，覆盖通勤事故、过劳猝死等情况，心理疾病经鉴定后也可申请工伤赔偿。
工资支付要求：员工即使只工作1天，企业也需支付工资。缺勤扣工资需与缺勤时间对应，不能随意扣款。
三、工时与加班规定
标准工时：每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，且每周必须有一天休息。
加班工资标准：工作日加班工资为平时的150%；休息日加班且未调休的，工资为平时的200%；法定节假日加班，工资为平时的300%。
四、休假与特殊群体保护
带薪年假：累计工作满1年不满10年的员工享有5天带薪年假；满10年不满20年的享有10天；满20年及以上的享有15天。若企业未让员工休年假，需按日工资的300%支付补偿，但员工自愿放弃需书面确认。
女职工保护：怀孕7个月以上的女职工不得安排上夜班和高强度劳动，生育假至少90天，经期也不得安排在低温、冷水环境下工作。
五、争议解决与违规处罚
劳动仲裁优化：小额争议实行“一裁终局”，仲裁流程数字化，45天内可结案。劳动仲裁时效为1年，未签合同想主张双倍工资需在此时效内提出。
企业违规处罚：拖欠工资超过3个月或5000元以上，或拒不支付10名以上劳动者工资的，构成犯罪，最高可判7年。末位淘汰不能作为合法解雇理由，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才能解除合同，并需支付补偿。
六、其他重要调整
违约金：仅在培训服务期和竞业两种情况下可约定违约金，其他情况约定无效。
劳务派遣规范：劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，且需同工同酬。
总结
2025年《劳动法》及《劳动合同法》的修订，旨在更细致地保障劳动者权益，明确企业责任，并优化争议解决机制。劳动者应重点关注合同签订、社保缴纳、加班工资等核心权益；用人单位则需严格遵守新规，避免法律风险。遇到纠纷时，可拨打全国人力资源社会保障服务热线12333咨询或申请劳动仲裁。