有网友碰到这样的问题“复工复产前的准备工作不包括”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
复工复产前的准备工作不包括员工心理干预。
复工复产前有一系列核心准备工作：一是制定方案与备案。企业要制定疫情防控方案及应急处置预案，明确组织机构、职责分工、物资储备等内容，同时完成复工备案登记，为有序复工复产提供制度和手续保障。二是人员排查与培训。对员工14天内的行程进行排查，来自重点地区的返岗人员需要居家隔离14天，以降低疫情传播风险。此外，要开展安全知识与防疫培训，新员工需通过三级安全教育，提升员工的安全和防疫意识。三是物资储备与环境消杀。储备口罩、消毒液、测温仪等防疫物资，且物资用量不少于14天，确保复工期间的防疫物资供应。同时，对生产设备、消防设施、公共区域（如电梯、食堂等）进行全面检查和消毒，营造安全的生产和工作环境。四是健康监测与闭环管理。建立员工健康台账，员工返岗后进行每日体温检测。实行错峰上下班、分散就餐等措施，减少人员聚集，降低感染风险。
而员工心理干预属于复工后常态化管理措施，并非复工前的必备准备工作。