有网友碰到这样的问题“生病了还有几年才能退休怎么办呢”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
生病后距离退休还有几年的情况下，可根据病情严重程度、劳动能力及规定，通过医疗期保障、病退或病残津贴申请、继续工作等方式处理，同时受法律保护。
一、医疗期保障：最长24个月，工资与社保有保障根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动法》，员工因病需停止工作医疗时，可享受3个月至24个月的医疗期，具体时长由实际工作年限和本单位工作年限决定。例如，在本单位工作15年以上且距退休不足5年的职工，医疗期最长可达24个月。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，需支付不低于当地最低工资标准80%的工资，并承担社保费用。此期间职工可安心治疗，无需担心收入中断。
二、病退或病残津贴：完全丧失劳动能力可申请若经劳动能力鉴定确认完全丧失劳动能力，可申请病退或病残津贴。根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，自2025年1月1日起，原病退被病残津贴制度取代，符合条件者可按月领取津贴，且无需继续缴纳养老保险费。需注意，病退职工的养老金待遇通常低于正常退休，但可提前享受社保待遇。申请时需提供医疗证明、劳动能力鉴定结论等材料。
三、继续工作至退休：增加缴费年限，提高养老金若病情较轻或治疗后可恢复工作能力，建议继续工作至法定退休年龄。继续工作不仅能维持当前收入，还可增加社保缴费年限，从而提高退休后养老金水平。例如，多缴纳1年养老保险，退休后每月养老金可能增加数十元至百元不等。此外，继续工作有助于保持社会联系和心理状态，对康复也有积极影响。
四、法律保护：特定条件下用人单位不得解约根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。同时，医疗期内劳动者依法享受社保待遇，用人单位需承担相应费用。若用人单位违规解约，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。
建议：根据健康状况、经济能力及未来规划综合决策。若病情严重且无法恢复工作能力，优先申请病退或病残津贴；若病情可控，继续工作可能更有利于保障养老金水平。