有网友碰到这样的问题“工厂搬迁员工不去怎么补偿标准？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
在工厂搬迁的情况下，如果员工不去新的工作地点工作，应按照劳动合同所约定的条款进行处理。员工自愿离职需要提前通知公司，并参考劳动合同约定中约定的离职期限等规定办理相关手续。如果员工不能按时履行合同约定，可能需要承担违约责任，具体的赔偿方式需要根据具体合同条款来进行协商和解决。如果员工被辞退，则需要根据法律规定为其支付相应的经济补偿。无论何种情况，建议在处理相关问题前先与公司协商并尽可能采取合法合规的方式进行处理。
解决方案2：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂搬迁时，用人单位应当按照规定给予员工补偿，包括经济补偿和社会保险补偿。