有网友碰到这样的问题“拖欠工资补偿最新规定”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
拖欠工资补偿的最新规定主要基于《劳动合同法》第八十五条，具体规定如下：
违法行为界定：
用人单位未能按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
支付的工资低于当地最低工资标准。
未能支付加班费。
解除或终止劳动合同后未按照法律规定支付经济补偿。
赔偿金规定：
对于劳动报酬低于最低工资标准的情况，用人单位需补足差额。
逾期不支付的，用人单位将面临按应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。
目的与意义：
保护劳动者权益：确保劳动者得到合理且及时的工资补偿。
强化法律约束：对用人单位的违法行为进行严厉处罚，维护劳动市场秩序。
这些规定旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。