有网友碰到这样的问题“成都劳动法2024年新规定辞退补偿有多少”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付给劳动者相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
一、成都劳动法新规定辞退补偿有多少
如果单位无正当理由辞退员工，应支付赔偿金，通常是经济补偿金的二倍。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付给劳动者相当于经济补偿金两倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、遭辞退有补偿的情况如下：
根据《劳动法》规定，以下情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
4. 被依法追究刑事责任的。
以下情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者：
1. 劳动者因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
劳动者遭辞退获得赔偿的情况其实并不多，几乎都是因为用人单位损害了劳动者的合法权益。但是如果我们劳动者朋友不知道用人单位损害自己的利益，这些赔偿用人单位绝大多数是不会支付的。