有网友碰到这样的问题“产假期间的个人所缴的社保可以在生育津贴中扣除么”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
产假期间个人所缴的社保可以在特定条件下从生育津贴中扣除。以下是对此问题的详细解答：
一、个人缴费部分且生育期间未曾扣缴的情况
可以扣除：在产假期间，如果个人应缴纳的社保费用确实未曾被扣缴，那么这部分费用可以从生育津贴中扣除。这是因为生育津贴的本质是对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间收入损失的补偿，个人应缴的社保费用理应由个人承担。二、公司缴费部分
不可扣除：公司为员工缴纳的社保部分，属于公司对员工的福利和保障，这部分费用不能从生育津贴中扣除。生育津贴的发放是基于女职工个人的生育行为，与公司缴费部分无直接关联。三、生育期间用人单位支付的基本工资等
可扣除后发放余额：如果女职工在生育期间，用人单位已经支付了基本工资或其他形式的福利待遇，那么这些支付可以在生育津贴中先扣除相应部分，再将余额发放给女职工。这是因为生育津贴的目的是补偿女职工的收入损失，如果女职工在生育期间已经获得了部分收入，那么这部分收入应从生育津贴中相应扣除。综上所述，产假期间个人所缴的社保在特定条件下（即生育期间未曾扣缴）可以从生育津贴中扣除，而公司缴费部分则不能扣除。同时，如果用人单位在生育期间已经支付了基本工资等福利待遇，这些支付也应在生育津贴中相应扣除。