有网友碰到这样的问题“劳动法中双倍赔偿金的情形是如何”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳动法中双倍赔偿金的情形主要包括以下两种：
用人单位未签订书面劳动合同：
情形描述：当用人单位在建立劳务关系的首月内未能与劳动者签订书面劳动合同时，根据相关法律法规，用人单位需承担相应责任。赔偿方式：用人单位需支付劳动者双倍工资作为赔偿。用人单位擅自解除劳动合同：
情形描述：若用人单位违反法律或法规的规定，擅自解除与劳动者的劳动合同，并且在劳动者提出继续履行合同的要求后，用人单位拒绝或无法继续履行合同时，用人单位需承担双倍经济补偿的责任。赔偿方式：用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿金。以上两种情形均体现了劳动法对劳动者权益的保护，确保在用人单位违反法律规定时，劳动者能够获得相应的赔偿，以维护其合法权益不受侵害。