有网友碰到这样的问题“劳动监察大队和劳动仲裁那个权利大”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳动监察大队和劳动仲裁不存在哪个权力更大的说法，而是各有其特点和适用范围。
劳动监察大队：
角色定位：劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局，是劳动行政部门的一部分。主要职责：负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，并依法对违法行为进行处罚。优势：执法力度较强，具有行政处罚权，能够对用人单位的违法行为进行及时纠正和处罚。劳动者投诉成本较低，无需提供大量证据材料或支付律师费用。局限性：处理结果可能不具有强制执行力，若用人单位不履行义务，劳动者需通过其他途径寻求救济。劳动仲裁：
角色定位：劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，由劳动人事争议仲裁委员会负责实施。主要职责：依法对劳动争议进行调解和裁决。优势：裁决书具有法律效力，可以申请强制执行，确保用人单位履行义务。劳动仲裁程序规范，能够充分保障劳动者的合法权益，确保裁决的公正性。局限性：劳动者需承担一定的举证责任，提供足够证据支持主张。若劳动者对劳动法知识不够了解，可能需要聘请律师代理，增加成本。综上所述，劳动者在选择救济途径时，应根据自身情况和具体需求进行权衡。