有网友碰到这样的问题“10对表现不好的员工绩效考核评语怎么写”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
在进行绩效考核时，对于表现不佳的员工，评语应当直接、诚恳并富有建设性。例如，可以这样表述：该员工在工作中表现出的积极性不足，团队协作精神欠缺，工作态度不够认真，未能充分展示出应有的工作热情和努力。
另一个例子可以这样描述：该员工在日常工作中存在一定的惰性，缺乏主动性和责任感，未能按时完成分配的任务，影响了团队的整体工作效率。建议该员工提高工作积极性，增强责任感，积极参与团队协作，以更好地融入团队。
还可以这样评价：该员工在工作中表现出的配合度较低，缺乏主动沟通和协作精神，未能与团队成员有效配合，影响了项目的顺利进行。建议加强团队意识，提高沟通能力，积极参与团队合作，以提升工作效率。
此外，也可以这样写：该员工在工作中未能展现出应有的工作热情和努力，工作效率较低，未能按时完成任务，影响了团队的工作进度。建议该员工提高工作积极性，加强时间管理，提高工作效率，以更好地完成工作任务。
在撰写绩效考核评语时，应当关注员工的优点和不足，提出具体的改进建议，帮助员工认识到自己的问题，并鼓励他们积极改进，为团队贡献更多的力量。
对于表现不佳的员工，评语应当客观公正，既要指出其存在的问题，也要肯定其优点，给予积极的反馈，帮助其认识到自己的不足，并提出具体的改进建议。
在进行绩效考核时，应当避免使用过于严厉或负面的词汇，而是要用建设性的语言来引导员工改进。例如，可以这样表达：该员工在工作中展现出了一定的能力，但仍有较大的提升空间，建议加强学习，提高工作效率，以更好地完成工作任务。
在撰写评语时，还可以结合员工的具体情况，提供个性化的建议。例如，可以这样写：该员工在某些方面表现出色，但在其他方面仍有提升空间，建议加强学习，提高工作效率，以更好地完成工作任务。同时，也要关注员工的职业发展，帮助他们制定合理的个人职业规划。
在撰写绩效考核评语时，应当关注员工的个人发展，帮助他们认识到自己的优势和不足，提出具体的改进建议，以促进其个人成长和团队发展。