有网友碰到这样的问题“生育请几个月假社保基数怎么算”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
生育请假期间的社保基数计算方式取决于生育津贴是否计入工资，并实际发放。
如果生育津贴已经计入单位职工应付工资，并实际发放：
这种情况下，生育津贴应作为工资的一部分，纳入次年社保基数的计算。社保基数应按照上年实际发放的工资总额（包括生育津贴）除以实发月数来确定。这意味着，在计算社保基数时，需要将生育津贴加入工资总额中，然后除以实际发放工资的月数。如果生育津贴未计入单位职工应付工资，或者虽然计入但并未实际发放：
这种情况下，生育津贴不应纳入次年社保基数的计算。社保基数应按照上年实际发放的工资总额（不包括生育津贴）除以实发月数来确定。即，在计算社保基数时，只需考虑实际发放的工资，不包括生育津贴。总结：
生育请假期间的社保基数计算并非简单地除以特定月数或剔除请假月数，而是需要根据生育津贴的实际情况来决定是否计入工资总额。用人单位和女职工应根据具体情况判断生育津贴是否计入工资，并据此确定社保基数的计算方式，以确保计算的准确性和合规性。