有网友碰到这样的问题“拖欠工资是否可以要求赔偿”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
拖欠工资可以要求赔偿。具体要求如下：
经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
赔偿金：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。支付令：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民应当依法发出支付令。
以上内容均依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条及相关法律法规制定。