有网友碰到这样的问题“拖欠工资补偿金怎么计算”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
拖欠工资补偿金的计算方式为：按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以下是关于拖欠工资补偿金计算的详细解释：
一、法律依据
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门可以责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，则需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、计算方式
确定应付金额：首先，需要明确用人单位拖欠劳动者的具体工资数额，即应付金额。确定赔偿比例：赔偿比例在百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门根据实际情况进行裁定。一般来说，赔偿比例会考虑用人单位的拖欠时间、拖欠金额、是否存在恶意拖欠等因素。计算赔偿金：根据确定的应付金额和赔偿比例，计算出应支付的赔偿金数额。三、注意事项
及时维权：劳动者在发现用人单位拖欠工资时，应及时向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时进行举证。了解法律程序：劳动者在维权过程中，应了解相关法律程序，以便在必要时采取合适的法律手段进行维权。