有网友碰到这样的问题“承揽合同与雇佣关系的区分”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
事实上，承揽合同应被视为雇佣关系。
依据《中华人民共和国民法典》第770条法规，承揽合同是以实现委托人为目的，由劳动者完成指定工作并上交工作成果，委托人工商报酬的协议。
其中，承揽行为包括对物品进行加工、定制、维修、复制、测试和检验等。
而雇佣关系则是指受雇者为雇主提供劳动服务，雇主支付相应报酬所产生的权利义务关系。
因此，从本质上看，承揽合同与雇佣关系并无二致，均是劳动者为他人提供劳动服务，并获得相应报酬的协议。