有网友碰到这样的问题“采购员职业发展期望是什么”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
采购员需要对自己的职业生涯进行规划，这并不是天生就具备的能力，而是需要通过实践来学习和积累。如果因为害怕失败而放弃机会，那将是最的表现。你的上级领导可能会对你失望，不是因为你没有做好工作，而是因为你缺乏尝试的勇气。所以，你应该从现在开始为自己设计一份采购员职业规划。
首先，你需要对自己的性格、兴趣、志向、智商、特长及管理能力进行全面分析。例如，采购员需要具备良好的表达和沟通能力，内向的人可能难以胜任这一角色。只有充分发挥自己的优势，才能在职业生涯中取得成就。
然后，你需要对采购员这一职业进行深入分析。了解这个职业的发展前景、工作性质、职责以及所需的知识和技能。将自己的优势与职业需求相结合，才能做出正确的选择。英特尔公司负责采购的副总裁托马斯·霍格认为，采购员候选人应具备技术专业背景的MBA学位，因为公司可以教会商业技能，但无法传授技术能力。
接下来，你需要确定职业生涯目标。目标应是长、中、短期相结合的，可以衡量的，并从时间、结果等多个角度加以衡量。例如，长期目标可能希望成为首席采购官或高级采购顾问，中期目标则是中层的采购管理人员，短期目标则是成为一名合格的采购员。有些人可能将未来的人生目标设定为企业家，采购人员不一定一直从事采购工作，或者采购人员也可能不是干采购出身。
为了实现这些目标，你需要采取一些策略。例如，职位轮换，采购员应有计划地主动要求调动岗位，以学习其他领域的知识。认证，从事这个职业需要拿到专业认证证书，如中物联的注册采购员和ITC的注册采购员。由于采购未来的国际化趋势，拿到全球通行的采购员资格如美国的CPM资格认证也很有必要。
制定行动计划，落实目标的具体措施，主要包含工作、培训、教育、轮岗等。例如，在工作方面，如何提高绩效？在能力方面，通过何种方式增强？采购者必须具有多种技能，包括国际采购经验、很强的分析能力、计算机训练等。所以在行动设计时，都需要以获取这些知识为目的，才能不断进步，以达成目标。
最后，你需要定期修订职业目标，实施措施也应根据新的趋势变更，以适应环境的改变。随着采购地位从技巧型职能转向战略型地位，采购员的角色也在不断变化。职业生涯的规划也需要不断的反馈调整。