有网友碰到这样的问题“三方违约金10000合规吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
三方违约金10000元是否合规取决于违约金是否依法设立。如果违约金是依法设立的，那么10000元的违约金是合规的。如果认为违约金过高，当事人可以向提出减少违约金的请求。三方协议通常指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它明确了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务。
1. 三方违约金10000元合规性
如果三方协议上学校和公司都盖了章，那么这个协议就是有效的，违约金10000元也是合法的。许多单位为了留住学生，会设定高额违约金。学生在前期协商中应力争将违约金降至最低，通常违约金不得超过10000元。然而，根据劳动法规定，除特定情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2. 三方协议与劳动合同的区别
三方协议适用于应届毕业生、用人单位和学校三方之间，而劳动合同仅适用于劳动者与用人单位之间。三方协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案。劳动合同则包含更具体的内容，如劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等。三方协议通常在毕业生就业之前签订，而劳动合同则在毕业生到用人单位报到后签订。就业协议发生争议时，主要依据毕业生就业和法律规定解决；劳动合同发生争议则依据《劳动法》处理。
3. 三方协议与签订劳动合同的关系
就业协议可能是签订劳动合同的前提。就业协议旨在明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。签订就业协议后，毕业生可能会留在用人单位工作，因此用人单位与劳动者应当签订劳动合同。