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解决方案1：
2025年最新版！病、事、婚、产、年休假等假期规定及待遇
一、休息日
规定：正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年共计104天，双休日不计薪。待遇：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。特殊说明：有条件的企业应实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。对于不能实行标准工时制度的企业，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。因此，单休在某些情况下也是合法的。二、部分节假日
规定：部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节（妇女放假半天）、青年节（14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（不满14周岁的少年儿童放假1天）、中国人民建军纪念日（现役军人放假半天）。待遇：如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位无需支付加班费。若适逢星期六、星期日，则不补假。三、事假
规定：事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。待遇：事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。若用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。四、病假（疾病或非工受伤医疗期）
规定：病假天数根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。待遇：员工病假期间，企业需要支付病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%。五、婚假
规定：大部分地区婚假已达到10天，只有极少数地区如广西、广东、湖北、湖南、四川仍为3天。待遇：婚假内照发工资，不影响福利待遇。六、产假
规定：产假天数为98天+各地奖励天数。待遇：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假天数相应增加。七、哺乳假
规定：在宝宝出生后的一年内，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。待遇：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。八、痛经假
规定：包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的20多个省份明确了女性劳动者的痛经假权益，休息时间普遍在1—2天，最多能达到3天。待遇：具体待遇及适用条件依据各地而定，部分省份要求提供医疗机构证明。九、丧假
规定：企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。待遇：丧假期间照发工资和福利待遇，且不包括国家法定休假日。以上即为2025年最新版的病、事、婚、产、年休假等假期规定及待遇。请广大劳动者根据自身情况合理安排假期，并了解相关待遇规定，以维护自身合法权益。