有网友碰到这样的问题“员工怀孕后一直请病假公司可以开除吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
公司并不能直接开除该员工。
一、员工怀孕期间的权益保障
员工在怀孕期间享有特定的权益保障，这是基于对女性员工特殊生理状况的保护和尊重。根据我国相关法律规定，女性员工在怀孕期间享有产假、哺乳假等权益，同时，其病假期间的权益也应得到保障。
二、病假期间的权益
员工因病请假，其病假期间的权益受到法律保护。在病假期间，公司应支付员工病假工资，并保留其职位。员工在病假期间享有与在岗员工相同的福利待遇，除非公司另有规定，且该规定不违反法律法规。
三、公司开除员工的条件
公司开除员工必须符合法定条件和程序。一般情况下，员工因病请假并不构成公司开除员工的合法理由。公司开除员工需要有明确的违纪、违法行为或严重失职等情形，并经过合法程序进行。
四、员工与公司之间的沟通与协商
在员工怀孕期间一直请病假的情况下，公司应与员工进行积极的沟通与协商，了解员工的身体状况和实际需要，并尽可能地提供支持和帮助。同时，员工也应积极与公司沟通，说明自己的情况，并尽力配合公司的安排。
综上所述：
员工怀孕后一直请病假，公司并不能直接开除该员工。员工在怀孕期间享有特定的权益保障，其病假期间的权益也应得到保障。公司开除员工必须符合法定条件和程序，而员工因病请假并不构成公司开除员工的合法理由。在员工怀孕期间一直请病假的情况下，公司应与员工进行积极的沟通与协商，共同解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行规规定的其他情形。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条规定：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。