有网友碰到这样的问题“劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳动监察大队和劳动仲裁在处理劳动纠纷时各有其作用，具体管用程度取决于纠纷的性质和具体情况。以下是两者的具体比较：
性质与权力：
劳动监察大队：是行政部门对违法行为进行行政处罚的手段，主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，对违法行为进行查处，但无直接的法律裁决权。劳动仲裁：属于司法程序，负责解决劳动争议。劳动仲裁委员会具有法律裁决效力，可以调解或裁决雇主和劳动者之间的争议。处理对象：
劳动监察大队：主要针对用人单位和职业介绍机构进行监察，确保它们遵守劳动保障法律法规。劳动仲裁：能处理雇主和劳动者之间的争议，无论是哪一方提起，都纳入其处理范围。处理方式：
劳动监察大队：通过行政部门对违规行为进行处罚，如警告、罚款、吊销许可证等。劳动仲裁：由仲裁委员会进行调解或裁决，确保争议得到公正解决。如果调解不成，将依法作出裁决，该裁决具有法律效力。法律依据：
无论是劳动监察的处罚还是劳动仲裁的裁决，都基于相关法律，如《劳动保障监察条例》等。这些法律为劳动监察和劳动仲裁提供了明确的法律依据和程序要求。综上所述，劳动监察大队和劳动仲裁在处理劳动纠纷时各有其作用。如果劳动者遇到的是用人单位的违法行为，可以向劳动监察大队举报并要求查处；如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，则可以向劳动仲裁委员会申请调解或裁决。因此，选择哪个机构取决于纠纷的具体性质和情况。