有网友碰到这样的问题“矿山企业复工复产需要做些什么？矿业律师详细说明”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
矿山企业复工复产需要做的工作详解
矿山企业在复工复产过程中，需要遵循一系列严格的规定和程序，以确保疫情防控和安全生产两不误。以下是从矿业律师的角度，对矿山企业复工复产所需做的工作进行的详细说明：
一、复工前准备工作
成立疫情防控领导小组：
依法成立疫情防控领导小组，负责疫情防控工作的组织领导、制度落实和监督，以及对外联络疫情防治机构和接待检查。
编制疫情防控和复工方案：
按照要求，制定企业疫情防控和复工方案，明确测温点或临时隔离室设置、疫情防控物资配备等。
购置疫情防控物资：
配备足够的防护口罩、消毒液、红外测温仪等疫情防控用品。
完成健康检测及防疫知识培训：
掌握返岗返工人员信息，建立“一人一档”，对疫情严重地区籍员工做好劝返工作。
设立全员健康监测制度，对进入工作场所的人员进行体温测量和健康询问。
开展传染病防治知识健康培训，建议采用线上方式。
确保重要安全岗位人员返岗：
摸清重要安全岗位人员情况，确保主要负责人、分管负责人、安全管理负责人及安全管理人员以及特种作业人员等按时返岗。
检查安全生产条件：
确保证照齐全有效，包括《营业执照》、《采矿许可证》、《安全生产许可证》等。
确保安全生产系统及设施设备正常运行，符合相关规定。
确保重要安全岗位人员具备相应资质。
二、复工申请流程
向应急管理部门提出申请：
矿山企业需向应急管理部门提交复工申请，并附上疫情防控和复工方案等相关材料。
经验收批准后复产复工：
应急管理部门将组织专家对矿山企业进行现场验收，检查疫情防控和安全生产措施是否到位。
经验收合格后，矿山企业方可复产复工。
三、复工后管理建议
灵活安排就业人员：
根据生产经营需要，采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。
对于非必须到矿山现场完成的工作，可安排员工通过电话、网络等灵活方式在家上班。
处理劳动用工关系和延期履行合同事项：
对于因疫情影响不能提供正常劳动的职工，矿山企业不得解除劳动合同或退回被派遣劳动者。
可与员工协商使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，或按照相关规定支付工资和生活费。
因疫情导致迟延履行合同的，及时通知合同相对方，并采取适当措施防止损失，积极收集留存证明材料，争取达成谅解协议。
四、图片展示
五、总结
矿山企业在复工复产过程中，必须严格遵守国家及各省市地方颁布的相关规定，确保疫情防控和安全生产两不误。通过成立疫情防控领导小组、编制疫情防控和复工方案、购置疫情防控物资、完成健康检测及防疫知识培训、确保重要安全岗位人员返岗、检查安全生产条件等一系列准备工作，以及按照规定的复工申请流程进行申请，并在复工后灵活安排就业人员、处理劳动用工关系和延期履行合同事项等，矿山企业可以顺利实现复工复产。同时，矿山企业还需时时关注动向，及时调整复工策略，以避免因复工受挫而遭受损失。