有网友碰到这样的问题“雇佣的临时工受伤，该如何赔偿？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
雇佣的临时工受伤，应按照以下方式进行赔偿：
确认工伤：
根据劳动法规定，“临时工”在工作时间、工作地点、从事工作任务时遭受事故伤害的，应当认定为工伤，并依法享有工伤保险待遇。工伤保险待遇：
如果用人单位已参加了工伤保险，那么由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇。如果用人单位未参加工伤保险，那么由用人单位支付所有待遇。赔偿内容：
医疗费：包括受伤临时工因就医治疗支出的各项费用。误工费：因受伤导致的收入减少部分。护理费：在受伤期间需要他人护理的费用。交通费、住宿费：因治疗需要而产生的合理交通和住宿费用。住院伙食补助费、必要的营养费：根据受伤情况和治疗需要确定。如因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。申请工伤：
受伤临时工或其家属应向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提供相关证据材料，如工资条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言等，以证明存在劳动关系和受伤事实。劳动保障行政部门将在六十日内出具工伤认定结果。重点内容：无论是否为临时工，只要在工作时间内受伤，都应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。用人单位应确保参加工伤保险，以便在员工受伤时能够及时支付相关待遇。如未参加工伤保险，用人单位将承担全部赔偿责任。