有网友碰到这样的问题“劳动法拖欠工资的规定有哪些”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳动法关于拖欠工资的规定主要包括以下几点：
一、法定节假日及特定活动期间工资支付规定
根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间（如依法行使选举权、参与工会活动等），用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这些特定时间内，即使劳动者未提供实际劳动，用人单位也需按照法律规定支付其工资。二、拖欠工资的法律责任
根据《劳动法》第九十一条，用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的情形之一，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能面临支付赔偿金的处罚：克扣或者无故拖欠劳动者工资：用人单位不得无故减少或延迟支付劳动者的工资。
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬：对于加班加点工作的劳动者，用人单位应按照法律规定支付加班工资。
低于当地最低工资标准支付劳动者工资：用人单位支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。
解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿：在解除劳动合同时，用人单位需按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。
综上所述，劳动法对于拖欠工资的行为有明确的法律规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保其获得应有的劳动报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。